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吕梁学院经济管理系学生干部考核办法(试行)
2014-08-22 00:00  经济管理系

吕梁学院经济管理系学生干部考核办法(试行)

为了规范学生干部管理,加强学生干部自身建设,提高综合素质,促进学生干部队伍管理的科学化、规范化,保持学生干部队伍的纯洁性,树立良好的工作作风,更好地发挥学生干部在日常学习生活和文明道德建设中的先锋模范作用,经系党总支研究,决定对全系学生干部实施考核,特制定本办法。

一、考核对象

分团委、班团支部委员,系学生会、班级干部。

二、考核内容及标准

1、思想品德(25分)

①拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策,了解当前时事,关心国家前途命运,在政治上积极要求进步。

②自觉遵守国家法令和学校的各项规章制度,具有良好的文明道德修养,无任何违纪现象。

③团结同学,有奉献精神,不计较个人得失,全心全意为同学服务,在同学中有较高威信。

2、纪律作风(25分)

①开会。例会和临时会议,都能指派专人负责通知,每次开会时能准时参加。未履行请假手续,无故迟到一次扣2分,旷会一次扣5分。

②值日。能坚持按值日表轮流值日。若有特殊原因不能值日,能主动协调、调换。值日迟到一次扣2分,缺席一次扣5分。

③作风。能经常听取同学的意见,了解广大同学的思想动态和要求,积极为广大同学服务。

3、工作质量(25分)

①能较好地完成本职工作,有创新精神,并取得较好效果。

②对校、系及学生会等统一组织的大型活动,能主动配合,积极参加。迟到一次扣2分,早退一次扣3分,缺席一次扣5分。

③能主动完成系、学生会布置的各项任务。

4、学习成绩(25分)

①上学期排名居全班1/2至2/3的扣2分,2/3以后的扣5分。

②上学期不及格课程达1门次的,扣10分。

②凡达到两门以上补考或一门补考不及格的学生干部,年度考核结果记不合格,应自动辞职或劝其离职。

三、考核办法

1、分制:采取百分制,满分100分,每学期考评一次,于每学期开学第一周完成上学期的考核,并将考核结果公示1天,无异议后作为考核结果备案。

2、分团委学生副书记、学生会主席:由系党总支副书记、分团委书记、班主任(辅导员)组成评议小组对其评议考核。系党总支副书记评议占40%,分团委书记评议占30%,班主任(辅导员评议)占30%。

2、学生会副主席:由分团委书记、学生副书记、学生会主席、所分管部门的部长组成评议小组评议考核。分团委书记评议占40%,学生副书记评议占20%,学生会主席占20%,所分管部门的部长评议占20%。

3、系学生会部长:由分团委学生副书记、学生会主席、副主席、所在部门副部长、干事组成评议小组进行考评,其中,分团委学生副书记评议占20%,学生会主席评议占20%,学生会副主席评议占20%,所在部门副部长评议占20%、干事评议占20%。

4、学生会副部长:有所在部门部长、干事组成评议小组进行评议考核,部长评议占60%,干事评议占40%。

5、学生会干事:由部长、副部长组成评议小组进行评议,部长评议占60%,副部长评议占40%。

4、班团干部:由班团干部所在班级的班主任(辅导员)、占班级总人数20%的学生代表(非学生干部)组成评议小组评议考核,其中,班主任(辅导员)评议占50%,学生代表评议占50%。

5、评分等次及考核结果:得分在90分以上(含90分)的为优秀;90-80分(含80分)为良好;80-70分(含70分)为合格;70-60分(含60分)为基本合格,60分以下为不合格。

6、加分措施:

①参加省级以上各类比赛获得一、二、三等奖励的分别加5分、4分、3分,获得优秀奖的加1分。

②在省级以上期刊发表论文的,每篇加5分。

③因见义勇为、参加社会志愿服务等获得社会公开表彰的,加10分。

④获得省级以上先进集体或个人表彰的,每项加5分。

7、处理措施:

①凡得分低于60分考核结果不合格的学生干部,应取消其学生干部资格,是作为组织发展对象的,推迟或停止发展;是预备党员的,延长预备期;是正式党员的,进一步加强教育。

②低于70分的将对其考察1个月,有改善的留用,否则,劝其自动辞职。③在日常工作、活动组织过程中,因过错或过失造成不良影响或重大事故的,视情节给予通报批评、劝退、引咎辞职内部处分。

④凡违反国家法律、法规受到处罚或违反校规、校纪受到严重警告以上处分的,立即撤销学生干部职务,开除学生干部队伍。

8、考核结果将作为学生干部评优、评先、推优、入党等的重要依据。

四、本办法由经济管理系党总支负责解释,未尽事宜根据有关规定或提请系党总支审议处理,自颁布之日起施行。

二〇一四年九月一日

经济管理系学生干部评议考核表

姓名:班级职务:

项目

评分标准

得分

备注

思想品德

(25分)

①拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策,了解当前时事,关心国家前途命运,在政治上积极要求进步。

②自觉遵守国家法令和学校的各项规章制度,具有良好的文明道德修养,无任何违纪现象。

③团结同学,有奉献精神,不计较个人得失,全心全意为同学服务,在同学中有较高威信。

纪律作风

(25分)

①开会。例会和临时会议,都能指派专人负责通知,每次开会时能准时参加。未履行请假手续,无故迟到一次扣2分,旷会一次扣5分。

②值日。能坚持按值日表轮流值日。若有特殊原因不能值日,能主动协调、调换。值日迟到一次扣2分,缺席一次扣5分。

③作风。能经常听取同学的意见,了解广大同学的思想动态和要求,积极为广大同学服务。

工作质量

(25分)

①能较好地完成本职工作,有创新精神,并取得较好效果。

②对校、系及学生会等统一组织的大型活动,能主动配合,积极参加。迟到一次扣2分,早退一次扣3分,缺席一次扣5分。

③能主动完成系、学生会布置的各项任务。

学习成绩

(25分)

①上学期排名居全班1/2至2/3的扣2分,2/3以后的扣5分。

②上学期不及格课程达1门次的,扣10分。

②凡达到两门以上补考或一门补考不及格的学生干部应自动辞职或劝其离职。

加分项目

①参加省级以上各类比赛获得一、二、三等奖励的分别加5分、4分、3分,获得优秀奖的加1分。

②在省级以上期刊发表论文的,每篇加5分。

③见义勇为、参加社会志愿服务等获得社会公开表彰的,加10分。

④获得省级以上先进集体或个人表彰的,每项加5分。

总分

根据评分标准评分,加分后总分不得超过满分100分。

考核结果

优秀:90分以上(含90分);良好:90-80分(含80分);合格:80-70分(含70分);基本合格:70-60分(含60分);不合格:60分以下。

经济管理系学生干部考核结果汇总表

20 - 20学年第 学期 部门(班级):

序号

姓名

职务

考核得分

考核结果

备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

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